Профессиональное сообщество на Весеннем дне карьеры представили специалисты в области HR, строительства, консалтинга, методологии образовательных программ, медиаменеджмента, преподаватели СПбГУ и универсанты.
Выступая на одном из мастер‑классов, «Возможности генеративного искусственного интеллекта. Возможности GenAI», руководитель проектов по технологическому развитию клиентов ПАО «Сбербанк» Владимир Акимов отметил активность студентов СПбГУ в обсуждении, смелость в постановке вопросов, а также имеющийся у многих опыт стажировок и работы в крупных компаниях, что позволяет им вести диалог, используя конкретные практические примеры.
«На сегодняшнем мастер‑классе мы обсудили проекты в сфере молодежного предпринимательства и затронули темы внедрения в бизнес‑процессы искусственного интеллекта. По результатам обмена мнениями студенты пришли к выводу: задача искусственного интеллекта — сделать большую часть бизнес‑процессов автономной, чтобы упростить решение задач и сохранить самое ценное — наше время», — прокомментировал Владимир Акимов.
В рамках Весеннего дня карьеры состоялась дискуссия «Особый взгляд — успех без границ». Центральной темой обсуждения стало инклюзивное трудоустройство обучающихся с нарушениями зрения и их адаптация в компаниях.
В качестве экспертов и участников выступили представители Центра инклюзивного образования СПбГУ, Общеуниверситетского реабилитационно‑образовательного центра «Инклюзия» РГПУ имени А. И. Герцена, РУМЦ, Всероссийского общества слепых.
Она также добавила, что рынок труда многогранен, а построение карьеры — это всегда про движение. В подтверждение этих слов на встрече своим опытом поделились гости мероприятия, которые уже работают в компаниях и успешно выполняют бизнес‑задачи. Так, координатор по анализу и качеству данных ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» Евгений Лобанов рассказал о том, как, имея ограниченные возможности по зрению, он занимается разработкой на Python, написанием SQL‑запросов, работает в других программах и приложениях, а также о важности поддержки коллег в процессе его адаптации в новом коллективе.
В свою очередь, руководитель юридической службы ООО «Контакт» Илья Грибалёв отметил, что компания привлекает на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом индивидуальной программы реабилитации, обогащая коллектив талантливыми и опытными людьми.
О сотрудничестве с СПбГУ по направлению образования и инклюзивного трудоустройства рассказала руководитель направления блока по работе с персоналом и организационному развитию Научно‑технического центра «Газпром нефти» Ирина Лазовская.
«СПбГУ и "Газпром нефть" — давние партнеры. У нас разработано несколько образовательных программ, партнерских магистратур, работают совместные исследовательские центры и лаборатории. С 2023 года Научно‑технический центр "Газпром нефть" сотрудничает с Центром инклюзивного образования СПбГУ в рамках программы "Точка старта карьеры". У участников программы есть свой наставник и план адаптации. Мы рассказываем студентам с особенностями здоровья о наших бизнес ‑задачах, о том, как стать востребованным специалистом. Помимо геологов, физиков, химиков и инженеров, в программе участвуют экономисты, HR ‑специалисты, аналитики и многие другие. Позднее студенты приходят к нам на стажировку, и это становится для них первым опытом трудоустройства. А после нее многие остаются работать в нашей команде. Но самый главный эффект — они получают профессиональную уверенность и портфолио реальных проектов», — подчеркнула Ирина Лазовская.
На мастер‑классах, тренингах эксперты рассказали, как составить «цепляющее» резюме, которое выделит кандидата из сотни других, успешно развиваться в аналитике данных, совмещать работу и учебу, о практике наставничества в компаниях, волонтерских и спонсорских проектах.
Студент первого курса магистратуры программы «Корпоративные финансы» ВШМ СПбГУ Максим отметил, что такие мероприятия, как День карьеры, дают возможность обучающимся получить конкретные ответы на вопросы о становлении в профессии.
«Я задавал вопросы представителям банковской сферы, потому что мне интересно в ней развиваться. Это важно, если хочешь скорректировать свой профессиональный путь или понять перспективы трудоустройства, стажировок», — отметил Максим.
Таким образом, организуя такие мероприятия, как День карьеры, СПбГУ дает универсантам возможность взаимодействовать с компаниями и людьми, которые работают в индустрии, что способствует росту кадрового потенциала нашей страны.
Ссылка на материал на сайте СУНЦ
